Этапы отбора в Службу технической поддержки

Отбор в нашу службу технической поддержки проходит в несколько этапов.

1. Предварительный отбор

   Предварительный отбор осуществляется на основании данных из твоего резюме. Знания иностранного языка для нас очень важны, поэтому указывай в резюме свой реальный уровень владения иностранным языком.

2. Телефонное интервью с представителем HR

   В ходе телефонного интервью проверяется уровень владения иностранным языком. В случае, если у кандидата отсутствует опыт работы, задаются базовые технические вопросы.

3. Собеседование

   Первая часть собеседования – это встреча с сотрудником по подбору персонала, в течение которой мы сможем получить более детальное представление о тебе, а ты сможешь задать интересующие вопросы о компании и вакансии. Вторая часть собеседования – общение с сотрудниками отдела, на работу в котором ты претендуешь. На этом этапе будут оценены твои технические знания, а также уровень владения иностранным языком, который указан в вакансии. Общая длительность собеседования: 1,5-2 часа.

   Если у нас остаются какие-то сомнения относительного твоего профессионального опыта, мы можем дать тебе тестовое задание.

4. Обратная связь

   В течение нескольких дней после интервью (не более недели) HR-специалист обязательно сообщает результат собеседования по электронной почте или по телефону.

5. Предложение о работе

   После успешного прохождения интервью ты получишь официальное предложение о работе (job offer). В случае твоего согласия мы обсудим дату первого рабочего дня в Veeam Software.