Вопросы и ответы. Отдел разработки внутренних систем

1. На что Veeam Software обращает внимание в моем резюме?

   Твой отклик на вакансию, резюме, а также опыт работы будут тщательно изучены. Если они отвечают требованиям, предъявляемым к выбранной вакансии, мы пригласим тебя на следующий этап. Постарайся наиболее подробно указать профессиональную информацию о себе: проекты, в которых ты участвовал, твоя роль в них, уровень твоих технических знаний, а также свои профессиональные интересы. Так как первый этап отбора проходит именно по резюме, информация в нем должна быть подробной и понятной.

2. Чем я могу заинтересовать Veeam, если у меня пока нет опыта работы?

   Если у тебя нет опыта разработки внутренних систем для коммерческих организаций, мы обращаем внимание в твоем резюме на опыт в студенческих или личных проектах, на технические навыки, образование, полученные сертификаты. Другими словами, на всё то, чем ты можешь гордиться в области IT и разработки.

3. Как я могу подготовиться к собеседованию в Veeam?

   На собеседовании мы обязательно попросим тебя рассказать о тех проектах, в которых ты участвовал. Лучше всего рассказывать о тех, которые были самыми значимыми и интересными для тебя. Также тебе нужно быть готовым отвечать на технические вопросы из той области, в которой ты бы хотел работать. Не лишним будет перечитать требования к вакансии, на которую ты претендуешь, и информацию о нашей компании.

4. Могу ли я претендовать повторно на вакансию в Отдел разработки внутренних систем?

   Да, мы готовы рассмотреть твою кандидатуру повторно, если ты получил дополнительные опыт и знания, которые сможешь продемонстрировать при ответе на технические вопросы.

5. Почему в Veeam всегда много открытых вакансий? Связано ли это с текучкой кадров?

   Действительно, у нас много открытых вакансий. Связано это с ростом компании. Большинство открытых вакансий – это новые рабочие места, созданные в связи с расширением штата, а не заменой ушедших сотрудников.

6. Какой график работы принят в Отделе разработки внутренних систем?

   График работы у нас гибкий. Свой рабочий день можно смещать в сторону утра или вечера. У нас 5-ти дневная рабочая неделя (с понедельника по пятницу), 8-ми часовой рабочий день, обеденный перерыв – 1 час. Время начала рабочего дня согласовывается индивидуально с руководителем.