Этапы отбора в Отдел разработки внутренних систем

Отбор на вакансии в Отдел разработки внутренних систем может происходить по-разному. Ниже приведена наиболее распространенная последовательность этапов.

1. Предварительный отбор

   Предварительный отбор осуществляется на основе сведений из твоего резюме. Будет здорово, если в своем резюме ты укажешь подробно, в чем заключался проект, над которым ты работал, какова была твоя роль в нём. Подробная информация в резюме поможет разобраться нам в уровне твоей экспертизы и подобрать интереснyю для тебя вакансию. Те технологии, с которыми пока у тебя не было серьезного опыта, в резюме лучше не указывать.

2. Телефонное интервью с представителем HR

   Во время телефонного интервью HR-специалист рассказывает об открытой вакансии, проверяет твою заинтересованность в ней и рассказывает подробно о предстоящем собеседовании.

3. Выполнение тестового задания

   В случае успешного прохождения телефонного интервью с HR-специалистом, тебе будет предложено выполнить задание, чтобы мы могли лучше оценить твой профессиональный уровень. Практика показывает, что задание не займет у тебя много времени, поэтому мы ожидаем получить выполненное задание через 3-4 дня. Для выполнения тестового задания на некоторые позиции (например, ручное или автоматизированное тестирование) мы ожидаем получить готовое задание в течение 1 дня. О результатах выполнения задания мы всегда информируем соискателей.

4. Собеседование

   На интервью в Отдел разработки внутренних систем, как правило, присутствуют технические специалисты и представители HR-отдела. На встрече мы знакомим тебя ближе с направлением, в котором открыта вакансия, и рассказываем о будущих задачах в его рамках. После этого интересуемся твоими профессиональными и техническими знаниями, обсуждаем результаты тестового задания.

   Мы можем пригласить тебя на второе собеседование, если по итогам первой встречи чувствуем такую необходимость.

5. Обратная связь после интервью

   В течение нескольких дней после интервью HR-специалист обязательно сообщает результат собеседования по электронной почте или по телефону.

6. Предложение о работе

   В случае успешного прохождения всех этапов отбора ты получишь предложение о работе. Специалист отдела HR свяжется с тобой, чтобы подробно обговорить детали, предоставит информацию о дальнейших шагах сотрудничества и ответит на все твои вопросы.

   Обращаем внимание, что для некоторых позиций по итогам HR-интервью мы можем сразу назначить короткое интервью с руководителем по скайпу или по телефону и только потом выслать тестовое задание.