Этапы отбора в отдел R&D

Отбор сотрудников в отдел R&D проводится в несколько этапов. Не удивляйся, если на интервью мы предложим перейти на "ты" – это культура дружеского общения в Veeam.

1. Предварительный отбор

   Предварительный отбор осуществляется на основе сведений из твоего резюме и дополнительных документов (например, сопроводительное письмо, тестовое задание для программиста C#, пример выполненного проекта, пример рабочего кода). Было бы здорово, если в своем резюме ты указал подробно, в чем заключался проект, над которым ты работал, какова была твоя роль в нём, а также указал технологии, которые ты в нём использовал. Подробная информация в резюме поможет разобраться нам в уровне твоей экспертизы и сразу предложить интереснyю для тебя вакансию. Те технологии, с которыми пока у тебя не было серьезного опыта, в резюме лучше не указывать

2. Телефонное интервью с представителем HR

   Во время телефонного интервью HR-специалист рассказывает об открытой вакансии, проверяет твою заинтересованность в ней и рассказывает подробно о предстоящем собеседовании.

3. Собеседование

   На интервью в Отдел разработки или технической документации, как правило, присутствуют технические специалисты и представители HR-отдела. На встрече мы знакомим тебя ближе с проектом, в котором открыта вакансия, и рассказываем о будущих задачах в его рамках. После этого интересуемся твоими профессиональными и техническими знаниями. Советуем тебе подготовиться к интервью заранее - список рекомендованной литературы ты найдешь здесь.

   Если предварительно ты выполнил тестовое задание для программиста C#, то на встрече мы обсуждаем с тобой его результаты.

   В отдел технической документации мы можем предложить тебе выполнить тестовое задание после интервью.

   Встреча занимает не меньше часа и проходит в офисе Veeam Software на Кондратьевском проспекте.

   Мы можем пригласить тебя на второе собеседование, если по итогам первой встречи мы поймем, что в компании есть более подходящая тебе вакансия.

4. Обратная связь после интервью

   В течение нескольких дней после интервью (не более недели) HR-специалист обязательно сообщает результат собеседования по электронной почте или по телефону.

5. Предложение по работе

   После успешного прохождения интервью ты получишь официальное предложение о работе (job offer). В случае твоего согласия мы обсудим с тобой дату первого рабочего дня в Veeam Software.