Отдел дизайна работает во многих направлениях – разработка интерфейса продуктов, дизайн новых сайтов, создание баннеров и веб-страниц для кампаний, дизайн печатной продукции, сопровождение всех внутренних и внешних мероприятий, создание видео. Объем задач постоянно увеличивается, поэтому вакансии открываются довольно часто.

Нам требуются креативные специалисты со знанием английского языка и программ Photoshop, Illustrator, InDesign, Acrobat, PowerPoint, Flash, 3D graphics.

Этапы отбора в отдел дизайна

Отдел дизайна работает во многих направлениях – разработка интерфейса продуктов, дизайн новых сайтов, создание баннеров и веб-страниц для кампаний, редизайн существующих сайтов и порталов, дизайн печатной продукции для сопровождения всех внутренних и внешних мероприятий, создание видео, создание презентаций. Объем задач постоянно увеличивается, поэтому вакансии открываются довольно часто.

Нам требуются креативные специалисты со знанием английского языка и программ Photoshop, Illustrator, InDesign, Acrobat, PowerPoint, Flash, 3D graphics, After Effects. Для направления Веб-дизайна плюсом будет знание HTML, CSS и JS на базовом уровне. Офисные компьютеры оснащены платформой PC.

  1. Предварительный отбор

    Твое резюме, портфолио и опыт работы будут тщательно изучены. Важно в резюме указать рабочую ссылку на портфолио, так как на предварительном этапе нам очень важно иметь полное представление о твоих профессиональных навыках. Если эти правила соблюдены, информация о тебе отправляется непосредственно руководителю и Креативному директору, которые принимают решение о прохождении к следующим этапам.

  2. Телефонное интервью с представителем HR

    Во время телефонного интервью HR-специалист рассказывает об открытой вакансии, проверяет твою заинтересованность в ней и рассказывает подробно о предстоящем собеседовании.

  3. Интервью с непосредственным руководителем и представителем HR

    На этом этапе ты будешь проходить собеседование с непосредственным руководителем и сотрудником отдела HR. Такая встреча даст тебе возможность познакомиться с компанией и задать интересующие вопросы об отделе и обязанностях напрямую будущему руководителю. Со своей стороны, представители компании зададут ряд вопросов о твоем опыте, профессиональных успехах и карьерных ожиданиях. Также, на встрече мы можем рассмотреть твое портфолио подробнее и задать вопросы по выполненным проектам.

    Часть собеседования мы проводим на английском языке, это поможет нам понять, какой уровень владения языком у вас есть в данный момент. Английский язык необходимо будет активно использовать в работе, так как отдел взаимодействует с внутренними заказчиками по всему миру.

  4. Тестовое задание

    На этом этапе мы подготавливаем для тебя домашнее тестовое задание. Тестовое задание готовиться индивидуально, под каждого конкретного кандидата. В процессе работы над заданием ты сможешь попрактиковаться в том, что будет составлять часть твоих функций. Этот этап позволит нам понять, сможешь ли ты быть успешным в своем направлении.

  5. Финальное собеседование

    Финальное собеседование проходит с Креативным директором. На этом этапе мы рассматриваем выполненное тестовое задание, задаем дополнительные вопросы на профессиональную тему. Если с твоей стороны остались вопросы – отвечаем на них.

  6. Предложение о работе

    В случае успешного прохождения всех этапов отбора ты получишь предложение о работе. Специалист отдела по работе с персоналом свяжется с тобой, чтобы подробно обговорить детали, предоставит информацию о дальнейших шагах сотрудничества и ответит на все твои вопросы.

  7. Адаптация новых сотрудников

    К моменту твоего выхода на работу мы обеспечим тебя комфортным современным рабочим местом, чтобы сделать процесс адаптации максимально эффективным. Мы заранее заказываем необходимый софт, дополнительный монитор и прочее, что необходимо тебе в работе. Новички знакомятся с компанией посредством изучения электронных обучающих курсов, доступных в нашей внутренней системе дистанционного обучения, а также на вводной презентации, которую проводит отдел по работе с персоналом.

НА ДАННЫЙ МОМЕНТ МЫ УКОМПЛЕКТОВАНЫ

Перейти к другим вакансиям компании

7 причин работать в Veeam

1 Международная компания
2 Бесценный опыт и профессиональный рост
3 Забота и уважение
4 Командный дух
5 Свобода
6 Спортивный дух
7 У нас интересно

№1

Международная компания

Работая у нас, ты получишь возможность взаимодействовать с иностранными партнерами и участвовать в международных проектах.

№2

Бесценный опыт и профессиональный рост

Ты получишь бесценные знания и научишься делать то, чему не учат в университетах, а также сможешь обмениваться опытом с иностранными коллегами. Наша компания быстро растет и развивается, постоянно появляются новые задачи и происходят продвижения по карьерной лестнице.

№3

Забота и уважение

Сотрудники – это наше все, и чтобы они всегда были счастливыми и здоровыми, мы балуем их вкусными печеньками, бодрящим кофе, качественным ДМС и частично оплачиваем абонементы в фитнес клубы. И все это – дополнение к достойной официальной заработной плате.

№4

Командный дух

Мы молодые и энергичные, поэтому ты с легкостью найдешь единомышленников по интересам. У нас насыщенная корпоративная жизнь, вместе мы умеем не только отлично работать, но и весело отдыхать.

№5

Свобода

Для нас главное не часы, проведенные в офисе, а конечный результат. Каждый может выбрать время начала своего рабочего дня в пределах с 9 до 12 – самое главное хорошо и эффективно отработать 8 часов в день (+1 час на обед). Можно приходить на работу в джинсах и майках. И запускать поролоновые ракеты.

№6

Спортивный дух

У нас есть своя футбольная команда, и каждую неделю проходят тренировки. Стать ее членом может любой желающий! А для тех, кто не жалует футбол на траве, у нас нередко проводятся матчи по кикеру (настольный футбол).

№7

У нас интересно

Работать. Учиться. Развиваться. Общаться.

Хотите работать у нас в компании?

Подпишитесь на рассылку и узнайте о новых вакансиях первыми!